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(3)找到那群对的人

(2)升职加薪

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。

作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

(2)提前做好职业规划,辞职后你要怎么发展?

这些问题都会给现有的工作产生阻力,导致员工无法全心投入到工作的状态中,只能力不从心的裹挟向前,久而久之,就会想要“逃离”。

感觉不太适合,走……

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

不同行业享受的国家政策利好程度不一样,有些是夕阳产业,有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况?可以通过关注新闻里的政策导向,来发现国家未来重点发展的部署规划。

(2)三观不合

职场初期,如果发现工作不适合自己,还一味相信坚持就能有所成,无异于增加机会成本。这时,跳槽反倒是开辟一条新路。